Resultat från tillgänglighetsenkäten

Under april månad genomfördes en kartläggning av projektdeltagarnas behov av tillgänglighetsanpassning. Undersökningen gjordes via en enkät och den är nu avslutad.

Enkäten besvarades av 76 % av deltagarna, dvs 591 personer.

Ur resultatet kan bl a utläsas att 16,2 % eller 96 personer, av de som svarat, har behov av någon form av tillgänglighetsanpassning. 5,2 % har uppgett att de har nedsatt rörelse-/hörsel-/syn-/läs-/skrivförmåga eller en kognitiv funktionsnedsättning. 15 % har uppgett att de  är överkänsliga mot parfym, växter/blommor eller pälsdjur. Konsekvenser av detta är  att vi vid exempelvis utbildningar ställer krav på tillgängliga lokaler, att ljudslinga finns i lokalen och att föreläsare anpassar föreläsningen så den är tillgänglig för alla. All väsentlig information som projektet tar fram, dokument etc. kommer att finnas tillgänglig som text men ska även gå att få uppläst via en talsyntes.

Claes Åsenblad, projektledare

Ledningsgruppsmöte 14 maj

Vid detta möte deltog vårt processtöd i jämställdhet, Katarina Jakobsson. Vi diskuterade förstås jämställdhet och det resulterade i en hel del idéer för hur vi kan jobba med det under projektet. Idéerna kommer så småningom att sättas på pränt i projektets Aktivitetsplan för Jämställdhet.

Vid mötet beslutades även att gruppen skulle byta namn. Ledningsgruppen heter numera Styrgrupp. Det som tidigare benämnts Styrgrupp heter nu Referensgrupp. Under fliken Om projektet, här ovan, kan du läsa om vilka som ingår i respektive grupp.

Claes Åsenblad, projektledare

Dokument

Under fliken Dokument, högre upp på sidan, finns intressanta dokument om projektet att ta del av. Det senaste är en tidsplan som beskriver vad som händer nu och fram till genomförandefasen.

Claes Åsenblad, projektledare

Individuella kompetensutvecklingsplanerna

Nu är sammanställningen klar från alla swot-analyserna. Det resulterade i sju kompetensutvecklngsområden. Utifrån dessa områden har en blankett för den Individuella kompetensutvecklingsplanen utformats.

Alla bibliotekschefer har nu fått denna blankett och kommer att dela ut den till alla deltagare och informera om arbetsgången. Först gör man sina önskemål på en pappersblankett. Efter att den godkänts fyller man i en likadan på datorn, via en länk. Det är den som vi sedan tar del av och sammanställer. Därefter kommer resultatet att analyseras och ställas emot projektets mål och budget.

Senast 1 juni ska de individuella önskemålen vara inskickade.

Claes Åsenblad, projektledare

SWOT-dagarna genomförda!

Ja, nu är alla swot-dagar genomförda. Ett stort tack till alla som deltagit och bidragit till allt material till denna kartläggning av kompetensbehoven. Ett speciellt tack till er länskonsulenter som med engagemang och entusiasm genomfört detta på ett utmärkt sätt. Nu håller vi som bäst på med att utforma en mall för den individuella kompetensutvecklingsplanen och en för den lokala kompetensutvecklingsplanen. Så fort de är klara kommer dessa att sändas ut per mail.

Mvh

Claes Åsenblad, projektledare

Ledningsgruppsmöte 13 april

Fredag 13 april hade ledningsgruppen sitt tredje sammanträde. Denna gång via Adobe Connect, ett webbkonferensverktyg i vilket man kan sitta framför sin egen dator och via headset och webbkamera kan kommunicera och arbeta med dokument. Att tekniken inte var vår vän denna fredag får vi skylla på dagens datum, men vi genomförde mötet planenligt och här följer en liten summering.

Vi diskuterade transnationella utbyten och eftersom ESF är restriktiva när det gäller studiebesök så beslutade vi oss för att inför såna resor förankra dem väl hos ESF innan de genomförs.

Enkäten om behov för deltagarna om tillgänglighetsanpassning har skickats ut och efter bara två dagar har 280 svar inkommit. Bra! Förhoppning är stor om att nå en 100-procentig svarsfrekvens.

Vi har nu slutit avtal om  åtta licenser för Adobe Connect, vardera länsbibliotek har två licenser. Vi hoppas att Adobe Connect kommer att utnyttjas flitigt i olika sammanhang under hela projektet.

Ett första lärseminarium var ursprungligen planerat att ske i maj månad men vi har beslutat skjuta på det till augusti, till två dagar under vecka 34. Planen är att det ska ligga i Tällberg. Inbjudna till detta seminarium kommer att vara bibliotekschefen från varje bibliotek samt någon ytterligare från de stora biblioteken i Falun, Gävle, Karlstad och Uppsala, Projektteamet och Ledningsgruppen.

Jämställdhetsperspektiv och tillgänglighetsanpassning är viktiga delar i projektet och en plan kommer att finnas för hur projektet ska jobba med detta under genomförandefasen. Bland annat kommer en utbildning kring jämställdhet och tillgänglighet att genomföras under hösten som riktar sig till medarbetare vid biblioteken.

Mall för lokala och individuella kompetensutvecklingsplaner är på väg att tas fram. Dessa kommer att sändas ut till alla bibliotek under början av maj månad.

En projektplan som beskriver projektets mål, organisation och roller håller på att framställas. Likaså är utformningen av ett nyhetsbrev på gång och vi har också framställt en egen logga för KUB.

Närmast följer nu ett projektägarmöte i Falun, 17 april som ESF-rådet inbjudit till. Projektägaren, projektledaren och en representant från ledningsgruppen deltar.

Ledningsgruppens inplanerade möten under våren är 14 maj i Stockholm och 18-19 juni i Västerås.

mvh

Claes Åsenblad, projektledare

Kompetenskartläggningen och enkät om tillgänglighetsanpassning

Kompetenskartläggningen pågår för fullt och under april månad ska alla bibliotek ha genomfört sina swot-analyser. Jag håller nu på att kontinuerligt boka och genomföra uppföljningar per telefon med alla chefer, utifrån sammanställningen av swot-dagen. Åtgärdslistorna kommer sedan att sammanställas och i början av maj kommer mallarna för de lokala och individuella kompetensutvecklingsplanerna att skickas ut.

Direkt efter påsk kommer en enkät om tillgänglighetsanpassning att skickas ut till alla. Syftet är att inför planläggningen av aktiviteter under genomförandefasen ha kartlagt eventuella behov av tillgänglighetsanpassning för deltagarna.

Mvh

Claes Åsenblad, projektledare